Дії роботодавця під час воєнного стану
Відмовляєтеся поновлювати на роботі працівників, відсторонених від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19, дієте незаконно.
01 березня 2022 року набрав чинності наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380. Наказ до завершення воєнного стану зупинив дію наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153, який передбачав відсторонення нещеплених працівників від роботи.
На період воєнного стану всіх раніше не допущених до роботи через ухилення від вакцинації проти COVID-19 працівників маєте поновити на роботі.
Мінекономіки також наголошує на тому, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації потрібно визнати такими, що втратили чинність з 01 березня 2022 року та до завершення воєнного стану. Тому всіх відсторонених осіб потрібно допустити до роботи.
Видайте наказ про поновлення на роботі таких працівників і виплачуйте заробітну плату.
⇒ Відповіді на поширені запитання про трудові відносини в умовах воєнного стану
Освітній процес МОН у листі від 06.03.2022 № 1/3371-22 рекомендує організовувати залежно від ситуації.
