У 2008 році вчитель, який мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» та педагогічне звання «старший учитель», звільнився з посади. Із 1 вересня 2012 року він відновив роботу на педагогічній посаді. За цей період курси підвищення кваліфікації не проходив і не атестувався. Як здійснювати оплату праці такого працівника?
Чи можна накази з адміністративно-господарських питань реєструвати і зберігати разом із наказами з основної діяльності, якщо навчальний заклад не є джерелом формування Національного архівного фонду?
Наказом про розподіл обов’язків між адміністрацією школи відповідальність за роботу груп продовженого дня покладено на директора школи та одного з його заступників. Унаслідок перевірки територіальний орган Державної фінансової інспекції України визнав незаконною доплату директору школи та його заступникові за керівництво групами продовженого дня за три роки, мотивуючи тим, що відсутній наказ начальника відділу освіти про встановлення доплати. Чи правомірно це?
У яких випадках під час складання документів ініціали пишуть перед прізвищем, а в яких після?
До 10 жовтня керiвник дошкiльного навчального закладу має подати на затвердження атестацiйнiй комiсiї списки педагогiчних працiвникiв, якi атестуються у поточному навчальному роцi. Чи потрiбно керiвниковi дошкiльного навчального закладу видавати наказ про затвердження спискiв педагогiчних працiвникiв, якi атестуються?
Згідно із законодавством заробітну плату слід виплачувати двічі на місяць. Чи означає це, що її можна поділити навпіл рівними частинами? Як установити строки виплати заробітної плати?
Педагогічний працівник, кваліфікація якого «Вчитель початкових класів», за основною посадою працює на 0,5 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи. Окрім того, він має 18 годин педагогічного навантаження на тиждень як вчитель початкових класів та виконує обов’язки класного керівника в 3-му класі. Відповідний орган управління освітою не доплачує цьому працівнику за класне керівництво. Чи правомірно це?
